LinkedIn Başlık (Headline) Nasıl Yazılır? Formüller ve Örnekler

LinkedIn başlık nasıl yazılır sorusunun kısa cevabı şudur: Başlığa yalnızca unvanınızı değil, ne yaptığınızı, kime yaptığınızı ve hangi sonucu ürettiğinizi yazın. Başlık 220 karakterle sınırlıdır ve adınızın altında, yorumlarınızda, bağlantı isteklerinde ve arama sonuçlarında görünür; yani profilinizin en çok okunan cümlesidir. Bu yazıda başlık için kullanabileceğiniz formülleri, farklı mesleklerden örnekleri ve kaçınılması gereken hataları bulacaksınız.

Başlık neden bu kadar önemli?

Birisi sizin yorumunuzu ya da gönderinizi gördüğünde profilinize tıklayıp tıklamayacağına çoğu zaman yalnızca adınıza ve başlığınıza bakarak karar verir. Aynı şekilde işe alım uzmanları LinkedIn aramasında listelenen sonuçları tararken ilk olarak başlığı okur.

Bu nedenle başlığın iki görevi vardır:

• Bulunmak: Hedef kitlenizin aradığı kelimeleri içermek
• Seçilmek: Aynı kelimeyi kullanan diğer profillerden sizi ayırmak

Varsayılan olarak LinkedIn, son pozisyonunuzu "Unvan, Şirket" formatında başlığa yazar. Bu format yalnızca bulunma görevini kısmen yerine getirir, seçilme görevini hiç yerine getirmez.

LinkedIn başlık nasıl yazılır: 4 temel formül

1. Rol + hedef kitle + değer

[Rol] | [Kime] [ne] sağlıyorum

Örnek: "Mali Müşavir | E-ticaret işletmelerine vergi ve muhasebe düzeninde destek"

2. Rol + uzmanlık alanları

[Rol] | [Uzmanlık 1] · [Uzmanlık 2] · [Uzmanlık 3]

Örnek: "Backend Developer | Go · PostgreSQL · Dağıtık sistemler"

3. Problem + çözüm

[Hedef kitle]nin [problemini] [yöntemle] çözüyorum

Örnek: "Üretim firmalarının dağınık stok takibini özel yazılımlarla tek ekrana topluyorum"

4. Rol + kanıt

[Rol] | [Somut kanıt: kurduğu ekip, ürün, yayın]

Örnek: "Kurucu, Weras Labs | Üretkenlik yazılımları ve özel yazılım geliştirme"

Formül seçerken hedefinizi düşünün. İş arıyorsanız 1. ve 2. formül aranan kelimeleri öne çıkarır. Müşteri arıyorsanız 3. formül daha etkilidir, çünkü okuyan kişi kendi problemini görür.

Mesleklere göre başlık örnekleri

Aşağıdaki örnekleri kendi alanınıza uyarlayarak kullanabilirsiniz:

• Yazılım geliştirici: "Full Stack Developer | React ve Node.js ile SaaS ürünleri geliştiriyorum | Performans ve test kültürü"
• İnsan kaynakları: "İK İş Ortağı | Teknoloji şirketlerinde işe alım ve yetenek yönetimi | Mülakat süreç tasarımı"
• Satış: "Kurumsal Satış Yöneticisi | Lojistik firmalarına filo yönetim çözümleri"
• Pazarlama: "Performans Pazarlama Uzmanı | E-ticaret markaları için Google Ads ve Meta reklamları"
• Grafik tasarımcı: "Marka ve Ambalaj Tasarımcısı | Gıda ve kozmetik markaları için görsel kimlik"
• Avukat: "Avukat | Teknoloji girişimleri için sözleşme, KVKK ve yatırım hukuku"
• Öğretmen / eğitmen: "Veri Bilimi Eğitmeni | Python ve SQL'i sıfırdan öğretiyorum"
• Yeni mezun: "Endüstri Mühendisliği Mezunu | Tedarik zinciri ve veri analizi | Junior pozisyonlara açığım"
• Danışman: "Operasyon Danışmanı | KOBİ'lerde süreç haritalama ve verimlilik"
• Proje yöneticisi: "Proje Yöneticisi (PMP) | Yazılım ve dijital dönüşüm projeleri | Agile · Scrum"
• Freelancer: "Freelance Metin Yazarı | B2B teknoloji şirketleri için web sitesi ve blog içerikleri"
• Kurucu: "Kurucu | Restoranlar için sipariş ve stok yönetimi yazılımı geliştiriyoruz"

Dikkat edin: Hiçbiri "tutkulu", "vizyoner", "sonuç odaklı" gibi herkesin kullandığı sıfatlara dayanmıyor. Somut alan, hedef kitle ve araç adları her zaman sıfatlardan daha çok şey anlatır.

Sık yapılan başlık hataları

1. Yalnızca şirket adı: "X Holding'de çalışıyorum" kim olduğunuzu anlatmaz.
2. Belirsiz ifadeler: "Yeni fırsatlara açık", "Hayalperest" gibi ifadeler aranmaz ve bilgi vermez.
3. Aşırı kelime yığını: "SEO | SEM | Sosyal Medya | Dijital | Pazarlama | Growth | CRM" okunmaz hale gelir.
4. Rol ile içeriğin çelişmesi: Başlıkta "Veri Analisti" yazıp deneyimlerde hiç veri analizi geçmiyorsa güven sarsılır.
5. İç jargon: Yalnızca şirketinizin içinde anlam ifade eden unvanlar dışarıdan anlaşılmaz. "Customer Happiness Hero" yerine "Müşteri Başarı Uzmanı" yazın.
6. Sürekli değiştirmek: Başlığı her hafta değiştirmek, hangi versiyonun işe yaradığını anlamanızı imkansız hale getirir. Bir versiyonu en az birkaç hafta kullanın, sonra sonuçlara bakarak karar verin.

Bu hataların ortak noktası, başlığın okuyucu yerine yazanın bakış açısıyla yazılmasıdır. Başlığı yazarken kendinize değil, sizi arayan kişiye ne söylemek istediğinizi düşünün. Okuyucu sizin şirketinizdeki iç unvanları, kariyer hikayenizi ya da hedeflerinizi bilmez; yalnızca kendi ihtiyacına uyan birini arar.

Başlığın mobilde nasıl göründüğünü kontrol edin

Başlığınız profil sayfasında tamamen görünür, ancak yorumlarda, bildirimlerde ve arama listelerinde kısaltılabilir. Bu yüzden en önemli bilgiyi başa koyun. Okuyucu yalnızca ilk birkaç kelimeyi görse bile ne yaptığınızı anlamalıdır.

Yazdıktan sonra şu testi yapın:

• Başlığı yalnızca ilk 50 karakter kalacak şekilde kesin. Hâlâ anlamlı mı?
• Hedef kitlenizden birinin arama kutusuna yazacağı bir kelime var mı?
• Sektör dışından biri okuduğunda ne yaptığınızı anlıyor mu?

Başlığınızı adım adım yazma egzersizi

Formülleri okumak kolaydır; asıl zorluk kendi başlığınızı yazarken ortaya çıkar. Şu egzersizi on beş dakikada tamamlayabilirsiniz:

1. Kelime listesi çıkarın. Hedeflediğiniz rol için açılmış beş iş ilanını ya da hedef müşterinizin kullandığı ifadeleri inceleyin. En sık tekrar eden unvan ve beceri kelimelerini not edin.
2. Hedef kitlenizi tek ifadeyle adlandırın. "Herkes" değil; "e-ticaret markaları", "üretim KOBİ'leri", "teknoloji girişimleri" gibi.
3. Sonucu tanımlayın. Hedef kitleniz sizinle çalıştığında elinde ne olur? Daha düzenli bir süreç, daha hızlı bir ürün, daha az hata?
4. Üç versiyon yazın. Yukarıdaki formüllerden üçünü kullanarak üç farklı başlık oluşturun.
5. En somut olanı seçin. Okuyan kişinin sizi en kolay hayal edebildiği versiyonu tercih edin.

Bu egzersizin sonunda elinizde yalnızca bir başlık değil, Hakkında bölümü ve gönderileriniz için de kullanabileceğiniz net bir konumlandırma cümlesi olacaktır.

Başlık ile profilin geri kalanını uyumlu tutun

Başlık bir vaattir; profilin geri kalanı bu vaadin kanıtıdır. Başlıkta "e-ticaret markalarına" diyorsanız Hakkında bölümünde ve deneyimlerinizde e-ticaret projelerini görmek isterler. Bu tutarlılığı manuel kontrol etmek zaman alabilir; HookSlayer profilinizi bölüm bölüm puanlayarak başlığınızın ve diğer alanların birbiriyle ne kadar uyumlu olduğunu somut düzeltme önerileriyle gösterir.

Sonuç

İyi bir LinkedIn başlığı kısa bir değer önerisidir: Ne yaptığınızı, kime yaptığınızı ve neden önemli olduğunu tek satırda anlatır. Formüllerden birini seçin, örnekleri kendi alanınıza uyarlayın ve başlığı birkaç hafta kullandıktan sonra gelen ziyaretçi ve mesajların niteliğine bakarak yeniden düzenleyin.